Wanneer het slecht gaat met de onderneming moet de werkgever open communiceren met zijn medewerkers over hoe de vlag erbij hangt en hen actief betrekken bij het vinden van oplossingen. Dit stelt Stewart Friedman, managementprofessor aan de University of Pennsylvania`s Wharton School.
Volgens Friedman werkt dit beter dan de standaardreflex van veel werkgevers in mindere tijden: het verhogen van de arbeidsproductiviteit door werknemers harder en meer te laten werken. Wanneer de leidinggevende de medewerkers actief betrekt bij het oplossen van een probleem en hen tegelijkertijd aanmoedigt de aan het werk gerelateerde problemen in de thuissituatie aan te pakken, dan verlaagt dit de stress, vergroot dit het vertrouwen en de veerkracht en verbetert het de productiviteit.
Bron en hele artikel: http://www.recruiteronline.nl/index.html?nid=1&cid=2&id=24191
Origine: Harvard Business Review
{ 0 comments… add one now }