De vraag

Mijn mannelijke collega krijgt veel meer betaald

Beste Irene,
Wat is de beste manier om me te profileren op mijn werk? Ik ben beleidsmedewerker. Ik werk op een automatiseringsafdeling met veel mannen die veel aan het woord zijn. Ik ben een rustig type dat geneigd is eerder te luisteren en voor mijn gevoel gericht op resultaten.

Wel blijf ik al jaren hangen in een schaal, terwijl mijn directe mannelijke collega die hetzelfde werk doet meer betaald krijgt. Ik voel me enerzijds gepasseerd, anderzijds denk ik ook wel eens dat ik minder gemotiveerd ben, niet overal direct bovenop spring en dat het daarom terecht is. Ik werk ook parttime.
Groeten van Inge

Het advies

Beste Inge,
Uit je vraag begrijp ik dat je het gevoel hebt gepasseerd te worden door je collega’s en je wilt weten wat je hier aan kunt doen. Ook krijg ik de indruk dat je dat deels bij je zelf zoekt, omdat je aangeeft minder gemotiveerd te zijn dan je collega’s.

Het lijkt me belangrijk voor bij jezelf na te gaan wat je precies dwars zit en wat je wilt. Wil je promotie maken, of wil je meer verdienen? Of allebei? Vervolgens zul je deze wensen kenbaar moeten maken aan je leidinggevende. Het is goed mogelijk dat hij of zij zich niet bewust is van het feit dat je hogerop zou willen. Ook is het goed mogelijk dat hij of zij zich niet bewust is van het feit je salaris niet gelijk is aan dat van collega’s die vergelijkbaar werk doen.

Benader deze kwesties wel op een positieve manier. Richt je tijdens het gesprek niet op het verleden en alle problemen die je ervaart, maar vooral op de toekomst en op mogelijke oplossingen!

Tot slot geef je aan dat je minder gemotiveerd bent. Misschien kun je bij je zelf eens nagaan hoe dat komt, wat de consequenties hiervan kunnen zijn en wat je er aan kunt doen.
Vriendelijke groet,
Irene de Pater

 

Plusabonnees konden vragen stellen aan arbeids- en organisatiepsycholoog Irene de Pater. Neem ook een kijkje op de personal webpage van Irene de Pater home.medewerker.uva.nl

Meer weten over dit thema? Bekijk Werk
Deel dit artikel:
25 april 2008 | Laatst gewijzigd op 14 maart 2020

Lees ook deze artikelen

Manipulatie: met deze 4 tips krijg je gedaan wat je wilt
Artikel

Manipulatie: met deze 4 tips krijg je gedaan wat je wilt

Manipulanten en oplichters weten als geen ander hoe ze met slimme trucjes anderen voor hun karretje kunnen spannen. Een vaardighei...
6 nieuwe romans en thrillers voor onder de kerstboom
Branded content

6 nieuwe romans en thrillers voor onder de kerstboom

Geen idee wat je met kerst moet geven aan je dierbaren? Een boek is altijd goed. Om te geven, maar ook te krijgen. Dit zijn een pa...
Therapie voor tweelingen
Artikel

Therapie voor tweelingen

‘Het is bijzonder dat je tegelijk op de wereld komt met iemand met wie je samen in de baarmoeder zat en met wie je daarna alle l...
Therapie voor tweelingen
Artikel

Therapie voor tweelingen

‘Het is bijzonder dat je tegelijk op de wereld komt met iemand met wie je samen in de baarmoeder zat en met wie je daarna alle l...
Hoe krijg ik energie om af te vallen?
Advies

Hoe krijg ik energie om af te vallen?

Beste Annemie, Ik heb een leuke baan, een betrokken partner en twee fijne kinderen. Met goede afspraken en een flexibele baas lukt...
Zoutzakken motiveren
Kort

Zoutzakken motiveren

Als ze nog klein zijn, zoeken kinderen gedreven naar salamanders in de sloot, bakken zandkoekjes, bouwen hutten. De drang om dinge...
Hoe krijg ik weer passie voor mijn werk?
Advies

Hoe krijg ik weer passie voor mijn werk?

Beste Ursela, Al enige jaren ervaar ik geen passie meer in mijn werk. Afwisseling heb ik genoeg omdat ik interimwerk doe. Ik wil g...
Hoe krijg ik mezelf in beweging?
Advies

Hoe krijg ik mezelf in beweging?

Beste Ben, Al jaren probeer ik mezelf aan te sporen tot veranderen. Mijn baan is al langere tijd geen uitdaging meer. Ik vind dat ...
Poll: Betekenisvol werk of een goed salaris?
Kort

Poll: Betekenisvol werk of een goed salaris?

86% van de 1159 poll-stemmers van Psychologie Magazine op Instagram verkiest een betekenisvolle baan boven een riant betaalde (wan...
Deadlines zijn zo slecht nog niet
Kort

Deadlines zijn zo slecht nog niet

Deadlines zijn zo slecht nog niet: als je weet wanneer een lastige taak ophoudt, presteer je beter.
7685