Hoe zie je of iemand hoogbegaafd is?
‘Een hoogbegaafde voelt en gedraagt zich anders dan zijn omgeving. Hij komt slim over en kan niet tegen – in zijn ogen – onbegrijpelijke stupiditeiten. Hij is structureel nieuwsgierig, heeft een hekel aan saaie dingen en routineklussen. Zijn behoefte aan autonomie is groot. Daarnaast kan hij ergens grenzeloos in geïnteresseerd raken, is hij sociaal onzeker, en is hij geneigd tot “betweteren”.’
Pak aan wat je dwarszit
Minder stress, ander werk, meer zingeving of iets anders waarbij je wel een duwtje in de rug kunt gebruiken? Een coach helpt je om sneller je doelen te bereiken.
Welke problemen hebben hoogbegaafden op werk?
‘De werkomgeving en de hoogbegaafden kijken totaal verschillend naar de situatie. De omgeving zegt: hoogbegaafden hebben conflicten met het management, ze luisteren slecht, functioneren ongelijkmatig, ze zijn moeilijk benaderbaar en niet sociaal. Terwijl hoogbegaafden zeggen: ik heb een groot rechtvaardigheidsgevoel, mijn ideeën worden niet begrepen maar ik heb meestal gelijk, het gaat me allemaal te langzaam, ik hou niet van small talk maar van gesprekken met inhoud.’
Wat kun je daartegen doen?
‘De verschillen bespreekbaar maken en erkennen, en hoogbegaafden zoveel mogelijk zelfstandig en multidisciplinair laten werken.’
